post-title9 способов саботировать свой успех | sanjarovskaja.ru

9 способов саботировать свой успех

Вы нацелены на карьеру и успех, упорно трудитесь, все выполняете в установленные сроки. Вас хвалят, но почему-то не повышают ни в должности, ни зарплату. Оказывается быть хорошим исполнителем это еще не достаточно для  продвижения  по службе. Вам кажется, что у вас есть враги и вокруг вас плетутся интриги. Все может оказаться гораздо проще.

Вот несколько причин, по которым карьера и успех могут не состояться.

  1. Слишком много негатива

Ваш босс подает идею как увеличить продажи (например), идея еще сырая и, вместо того, чтобы принять вызов по крайней мере с капелькой энтузиазма, вы сразу же начинаете критиковать. Звучит знакомо? Если ваша первая реакция, когда вас попросили взять на себя новые обязанности, это стон о том, что это дополнительная работа, без  финансовой компенсации и никакой благодарности в конце , вы должны пересмотреть свой подход.

Возможно, вы действительно перегружены работой. А может вы просто не хотите вникать во что-то новое, морочить себе голову имея такое нечеткое и не перспективное,  по вашему мнению, задание.

Как справиться:

Чувство юмора и самоирония являются ключевым фактором. «Поймите, что ваша первая реакция  является отрицательной и дайте этой своей черте прозвище»-рекомендуют психологи . «Например, если вы постоянно обеспокоены исполнением ненужной работы, вы можете обратиться к этой черте, как Великий Критик или  Белочка в колесе. Сбросив негативную энергию в этот канал , вы будете готовы к сотрудничеству. Более того у вас появится идея как занять лидирующую позицию в проекте.

  1. Отсутствие гибкости в работе

Четко очерченный круг обязанностей – эта идея организации производств уже устарела. Гибкость и устойчивость в случае форс-мажорных обстоятельств являются ключевыми навыками, которые становятся все более и более востребованными.

Согласно исследованию, проведенному Агенством права и управления в Великобритании,  был сделан вывод,  что через пять лет более  90%  лиц , принимающих решения  , будут набраны по их способности справляться с частыми изменениями и неопределенностью в их работе.

Как справиться:

Не  бойтесь неопределенности – это очевидный ответ. Тем не менее, все мы знаем, что это не так просто. Для того, чтобы научиться быть более адаптивным требуется время и опыт решения  «неудобных» задач. С опытом приходит уверенность.Приобрести опыт — означает активное решение малых задач и проблем, а не избегание их или перекладывания  на плечи других .

Попробуйте практиковать небольшие риски  с людьми, которым Вы доверяете.

  1. Быть сверхконкурентноспособным

Вы – карьерист в хорошем смысле слова. Для вас важно быть всегда первым и лучше других. Здоровая конкуренция может быть большой силой  в карьерном росте. Она заряжает некоторых, разгоняет других для достижения цели и создает динамичный, энергичный коллектив. Но когда здоровая конкуренция превращается в противостояние, атмосфера в коллективе становится токсичной.

Как справиться:

Если успехи других людей вызывают у вас ревность вплоть до саморазрушения, остановитесь ! Все это увидят и никто это не одобрит. Попытайтесь  переориентировать свои цели и оценить свой собственный вклад объективно.

Поразмышляйте на тему, что вы можете  чувствовать себя хорошо со своими целями, не оглядываясь на коллег и не сравнивая себя с другими.

  1. Хронические опоздания

Хронический опоздания –это  сообщение, что вы просто не уважают других людей и их время. Более того такое поведение обычно означает что-то другое, что происходит с человеком: проблемы со здоровьем, проблемы у него дома, отсутствие подготовки или небрежное отношение  к работе и к коллективу.

Как справиться:

Сделайте хронометраж на дорогу от дома до работы. Если вы физиологически не можете рано начинать работу (например в 7 утра) обсудите это с руководителем, возможно вы найдете компромисс .Открытое обсуждение часто снимает напряжение по такому несложному вопросу как опоздания на работу.

Если все-таки случается, что вы опаздываете на встречу — перезвоните и укажите точное время на сколько вы задерживаетесь. Ожидающий вас человек перестанет нервничать и ругаться и займется в эти минуты чем-нибудь полезным для себя

 

  1. Разговоры на личные темы

Прошлая ночь, возможно была сказочной, но это вовсе не означает, что каждый хочет слышать об этом в подробностях. Вот простое правило: спросите себя  вы бы стали все это рассказывать в присутствии своей матери?

Как справиться:

Не болтайте – это плохая идея  позволить вашим коллегам следить за подробностями вашей личной жизни по вашим рассказам  или в социальных сетях. Желание «покрасоваться»  может принести больше вреда, чем пользы.

Оставьте подробности своей личной жизни для близких друзей .

  1. Нетерпимость к критике

Вам не нравится, когда вас критикуют и вы этого не скрываете. Но не забывайте, что критика является  неотъемлемой частью личностного и профессионального роста.

Как справиться:

Подумайте об этом так: всегда есть место для совершенствования.

При получении критического замечания, наилучший вариант это не принимать близко к сердцу, не занимать оборонительную позицию, а прислушаться к человеку, а затем повторить [то, что вы слышите]  своими  собственными словами

Психологи рекомендуют через несколько дней подойти  к вашему оппоненту, чтобы сказать, что критика  была конструктивной и то, что вы узнали о себе было вам полезно, и поблагодарить его за понимание.

  1. Распространение сплетен

«Новая девушка только появилась, а ей уже и премия и новый компьютер и т.д. и т.п» Ревность, зависть  немного фантазии и пошла гулять сплетня по офису.

Если вы участвуете в этом процессе , помните, во-первых, что сплетничать будут и на ваш счет и во-вторых,  сплетни имеют невероятно разрушительный эффект для коллектива  и для  репутации отдельного человека. На завоевание  доверия может понадобиться много месяцев, а потерять репутацию можно в секунду с помощью такого рода поведения.

Как справиться:

Не сплетничайте , не обсуждайте дела коллег, т.к. вы никогда не знаете как их интерпретирует ваш собеседник и не появится ли новая сплетня со ссылкой на вас.

Более того открыто объявите коллективу, что если у кого-то есть вопросы, то вы охотно на них ответите.

  1. Нежелание брать на себя ответственность

Вы по каждому поводу требуете от начальника разрешения или распоряжения ? Вы стараетесь избегать самостоятельных решений ? Любите делегировать сложные задания своим подчиненным?

Поздравляю – вы человек, который не любит брать на себя ответственность. А сотрудник, который не любит брать на себя ответственность   не может рассчитывать на повышение по службе. И это естественно, так как каждая ступенька вверх по служебной лестнице означает и рост ответственности.

Как справиться:

Избегание ответственности – это проявление инфантилизма. Взрослая состоявшаяся личность имеет убеждение, что за свои решения, за порученное дело несет ответственность.   Если у вас нет такого убеждения, надо над этим поработать.

  1. Неуверенность в себе

У вас новая работа и новый круг обязанностей. Вы не все понимаете и не можете самостоятельно разобраться. Самое плохое решение- это делать вид, что у вас все в порядке . Неуверенность в себе прочно поселяется в вашем сознании и это вскоре станут замечать все.

Возможно, прошлые неудачи подорвали вашу уверенность в себе, и вы боитесь взять контроль над ситуацией. Не забывайте, что большинство из нас  чувствовали себя неуверенно в начале своей карьеры.

Как справиться:

Чтобы укрепить уверенность в себе, надо задавать вопросы, изучать дополнительную информацию. Просите обратную связь ( см. п.6 выше), не бойтесь критики. Знания, опыт и поддержка коллектива вернут вам уверенность в себе . Будьте психологом: люди любят то, что сами создали.(это я о коллективе и руководителе).

Понравилсь статья? Нашли что-то полезное для себя ? Поделитесь с друзьями.Кнопочки соцсетей к вашим услугам .

Ваща  Л.Санжаровская

Еще интересно почитать по этой теме:

1.Мотивация сотрудников по-американски

2.Склонность к риску и успех

 

Читайте также:

комментариев 8

  1. Арина Широкова:

    Как же всё таки это сложно, работать где-то. Я так привыкла, что я сама себе и начальник и подчинённый. Не всегда это хорошо, но девиз :»Если не я, то кто же», актуален каждый день 24 часа в сутки. И тут спорить и кричать не на кого. Берёшь и делаешь).

    Ответить
    • Людмила Санжаровская:

      Арина! Для работы на себя нужна железная самодисциплина. Когда тебя никто не контролирует, так легко начать договариваться с собой-я немного отдохну, потом.. и т.д. Вот так и губится свое дело. Я всегда восхищалась людьми с железной самодисциплиной.Ведь только так можно достичь успеха.

  2. Елена:

    Понравилось выражение :»Токсичная атмосфера» :). Отличные советы, что называется, не в бровь, а в глаз.

    Ответить
  3. Ирина:

    По последнему пункту все очень точно сказано. Могу добавить из собственного опыта: что мои более старшие коллеги, боясь показать себя некомпетентными в каком-либо вопросе, просили меня обратиться к начальству или в вышестоящую организацию за консультацией или разъяснениями. Что интересно, никто и никогда не упрекнул меня в некомпетентности, консультировали доброжелательно и подробно, более того, меня заметили и оценили, как инициативного и энергичного работника.

    Ответить
    • Людмила Санжаровская:

      Я всегда говорю,не знаешь чего-то-спроси.Человек выразил свою просьбу невнятно-задай вопрос на уточнение «А правльно ли я вас поняла….» .И проблем в карьере станет гораздо меньше

  4. Ирина:

    Очень актуальная тема, волнует практически всех. Элемент везения тоже со счетов сбрасывать не стоит. Есть люди, которые могут оказаться в нужном месте в нужное время

    Ответить
  5. Людмила Санжаровская:

    Мария! Вообще-то статья о том, что и в себе надо поискать источник неуспеха.Может вы слишком нацелены на карьеру, а непосредственный начальник рассматривает это, как угрозу, что Вы его «подсиживаете» ?

    Ответить
  6. Мария:

    Вот уж точно актуальная тема. НА работе из кожи вон лезешь и ведь знаешь, что ты хороший сотрудник. Но ест ведь такие выскочки беспринципные, которые на все готовы пойти… И ведь везет же им. Вот и задумываешься, а может тоже на свои принципы наплевать и тоже по головам пойти. Так ведь нет… Совесть не позволяет.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *